Como colocar os Sete Princípios de Empoderamento das Mulheres em prática?

Você já ouviu falar sobre os Sete Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), estabelecidos pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global? Essa lista tem se tornado uma referência importante para empresas em todo o mundo.

Os Sete Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) foram estabelecidos pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global em 2010 como um conjunto de orientações para as empresas que desejam promover a igualdade de gênero de forma prática e eficaz, tanto no ambiente de trabalho quanto nas suas operações externas. Conheça cada princípio e sugestões de como aplicá-lo na sua organização:

1. Promover a liderança e a participação das mulheres – incentivar e criar oportunidades para que as mulheres ocupem posições de liderança e decisão.

Como fazer:

• Defina metas para aumentar a presença feminina em cargos estratégicos.

• Ofereça programas de mentoria para mulheres com potencial de liderança.

• Revisite processos de promoção para garantir critérios justos e transparentes.

2. Tratar todos com igualdade, respeitar e apoiar os direitos humanos - garantir que a igualdade de gênero seja central nas políticas e práticas empresariais.

Como fazer:

• Crie políticas claras de prevenção ao assédio e discriminação, com canais de denúncia seguros.

• Certifique-se de que os benefícios corporativos sejam inclusivos para diferentes necessidades. Pesquisas internas podem auxiliar nessa etapa.

3. Promover o bem-estar e a saúde das mulheres - oferecer condições adequadas de trabalho que apoiem a saúde física, mental e emocional das mulheres.

Como fazer:

• Sempre que possível, estabeleça políticas de trabalho remoto ou horários flexíveis, especialmente para as mães e cuidadoras.

• Promova campanhas de saúde específicas, como prevenção ao câncer de mama, incentivo à atividade física e campanhas de vacinação.

• Disponibilize acesso a profissionais de saúde mental no ambiente corporativo.

4. Garantir educação, formação e desenvolvimento profissional - investir em programas de treinamento e desenvolvimento que permitam às mulheres crescerem e se desenvolverem em suas carreiras.

Como fazer:

• Ofereça treinamentos focados em soft e hard skills.

• Incentive a participação em cursos de capacitação e eventos do setor.

• Crie trilhas de carreira claras com metas de desenvolvimento individual.

5. Implementar práticas de gestão empresarial que apoiem a igualdade de gênero - criar políticas claras e transparentes que combinem o empoderamento das mulheres com a sustentabilidade dos negócios.

Como fazer:

• Estabeleça indicadores para monitorar a equidade de gênero em diferentes níveis da empresa.

• Vincule a remuneração variável de lideranças ao cumprimento de metas de diversidade.

• Inclua critérios de diversidade nos processos de contratação de fornecedores.

6. Promover a igualdade de gênero em toda a cadeia de valor - as empresas têm o poder de influenciar suas redes de fornecedores, parceiros e clientes a adotar práticas mais inclusivas e igualitárias.

Como fazer:

• Crie programas de capacitação para parceiros sobre equidade de gênero.

• Certifique-se de que campanhas de marketing sejam inclusivas e representem a diversidade de gênero.

7. Medir e divulgar o progresso em direção à igualdade de gênero - estabelecer métricas claras, acompanhar o impacto e divulgar os resultados de forma transparente para promover a responsabilização.

Como fazer:

• Acompanhe a evolução da presença feminina na liderança e cargos operacionais.

• Elabore relatórios periódicos de diversidade e divulgue os resultados para colaboradores, parceiros e stakeholders.

A adoção dos WEPs reforça o compromisso com a equidade de gênero em empresas de todos os portes. Além disso, fortalece a reputação corporativa, atrai talentos e contribui para um ambiente de trabalho mais justo e inovador.

Quer se unir a essa causa global? Sua empresa pode fazer parte desse movimento. E nós podemos contribuir, com ações personalizadas inspiradas por esses objetivos. Conheça nosso programa de prevenção ao assédio e promoção da igualdade de gênero.